Intercambio telegráfico y notificaciones laborales 2018

Análisis integral, con táctica, estrategia y simulaciones de casos completos. Actualizado junio 2018.

Una obra con herramientas conceptuales y prácticas para transitar con éxito la instancia del intercambio notificatorio previo a un litigio.

Para que puedas redactar correctamente telegramas laborales, cartas documento de contestación a telegramas laborales y otras notificaciones relacionadas al trabajo.

Cómo está dividida la obra

Primera parte. Aspectos conceptuales

Fundamentos teóricos de necesarios para comenzar la temática.

Segunda parte. Supuestos especiales

Supuestos de notificaciones, centrado en las hipótesis que plantea la ley de contrato de trabajo y otras leyes complementarias (ley 25323, ley 24013, ley 23551) y que requieren necesariamente de una notificación a la contraria.

Tercera parte. Simulaciones de casos concretos

En los que se reproducen casos de intercambio telegráfico completos (a modo de ejemplo real) y además lo que cada parte puede alegar ya en juicio, es decir las posibles argumentaciones relativas al intercambio epistolar previo, en demanda y contestación de demanda.

Cuarta parte. Anexos:

Modelos de telegramas por objeto, es decir, por materia (ley 25323, ley 24013, maternidad, embarazo, estado de excedencia, jubilación, etc.), siguiendo el orden de supuestos de la segunda parte.

Modelos de telegramas por convenio colectivo o estatuto particular (viajantes, domésticos, agrarios, etc.) de trabajadores.

Jurisprudencia relevante en las provincias (la Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ya está contenida en el cuerpo de la primera y segunda partes del libro).

Normas relevantes y pertinentes.

Índice de temas

PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES

Capítulo I: Concepto, clasificación y características de las notificaciones y notificaciones laborales 

Capítulo II: Sobre la notificación epistolar

Principios teóricos y jurisprudenciales

Naturaleza jurídica

La prueba

Remisión de notificaciones postales

Recepción de los despachos postales 

Capítulo III: Estrategia y táctica en las notificaciones

Aproximación conceptual

Importancia estratégica del intercambio notificatorio

Premisas tácticas en las notificaciones

SEGUNDA PARTE: SUPUESTOS ESPECIALES

Capítulo I: Notificaciones intimatorias

Ley 25.323: recargos indemnizatorios

Los artículos 80 y 132 bis de la LCT

Indemnizaciones de la Ley 24.013 (LNE)

Capítulo II: Notificaciones comunicacionales

Embarazo y notificación

Notificación y situación de excedencia

La notificación y el matrimonio

Aviso de enfermedad

Notificación de la licencia anual (vacaciones)

Trabajador en condiciones de jubilarse

Tutela sindical

Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Notificación

Trabajo de temporada

Notificación de la extinción del vínculo laboral

Accidentes

Despido

TERCERA PARTE: SIMULACIÓN CASUÍSTICA

Capítulo I: Simulaciones de notificaciones intimatorias

Caso 1: Simulación artículo 1° Ley 25.323

Caso 2: Simulación artículo 2° Ley 25.323

Caso 3: Indemnización del artículo 80 LCT N° 1

Caso 4: Indemnización del artículo 80 LCT N° 2

Caso 5: Indemnización del artículo 80 LCT N° 3

Caso 6: Indemnización del artículo 132 bis LCT

Caso 7: Indemnización Artículo 132 bis N° 2

Caso 8: Indemnización Ley 24.013. Relación clandestina

Caso 9: Indemnización artículo 9° LNE. Falsa fecha de ingreso

Caso 10: Indemnización artículo 10 LNE. Remuneración superior a la registrada

Caso 11: Indemnización/Agravamiento del artículo 15 LNE

Capítulo II: Simulaciones de notificaciones comunicacionales

Caso 12: Notificación de embarazo

Caso 13: Notificación de estado de excedencia

Caso 14: Notificación matrimonio

Caso 15: Notificación de ausencia por enfermedad

Caso 16: Notificación de vacaciones

Caso 17: Notificación de jubilación

Caso 18: Notificación de tutela sindical

Caso 19: Notificación de suspensiones

Caso 20: Notificación de trabajo de temporada

Caso 21: Notificación de renuncia

Caso 22: Notificación de despido

Caso 23: Muerte del trabajador

Caso 24: Accidente de trabajo in itinere

CUARTA PARTE: APÉNDICES

Apéndice I: Modelos orientativos de telegramas laborales por objeto

Notificaciones intimatorias

Notificaciones comunicacionales

Apéndice II: Modelos orientativos de telegramas laborales por CCT/estatuto

CCT 130/75 (Empleados de comercio – Profesora y encargada en gimnasio)

Ley 26.844 (Ley para el personal de casas particulares – Personal de tareas generales)

Ley 26.727 (Trabajo agrario – Encargado)

CCT 396/04 (Petroleros. Yacimientos de la industria petrolera privada en el continente y costa afuera – Reparacables)

CCT 273/96 (Trabajadores de Heladerías – Despachante mostrador y cajera)

CCT 40/89 (Camioneros – Chofer larga distancia)

CCT 355/75 (Personal de la industria maderera – Oficial)

CCT 459/06 (Trabajadores empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios – Enfermera domiciliaria)

CCT 389/04 (Trabajadores hoteleros y gastronómicos – Empleado administrativo en discoteca)

CCT 76/75 (Empleados de la construcción – Medio oficial)

CCT 67/89 (Taxistas – Peón de taxi)

CCT 460/73 (Empleados UTA – Unión Tranviarios Automotor – Empleado administrativo)

CCT 329/00 (Trabajadores pasteleros – Ayudante pastelero)

CCT 397/04 (Hotelería – Alojamiento por horas)

CCT 452/06 (Empleados de farmacia)

CCT 335/75 (Trabajadores madereros)

CCT 84/89 (Peluqueros)

CCT 119/75 (Agentes de propaganda médica)

CCT 308/75 (Viajantes de comercio)

CCT 201/92 (Telefónicos)

CCT 38/89 (Empleados minería) 

Apéndice III: Jurisprudencia

Apéndice IV: Legislación pertinente

Beneficios de contar con esta obra

#1: Esta obra te va a servir para redactar telegramas laborales y contestaciones de telegramas laborales con precisión; demandar y contestar demanda con mejores herramientas relacionadas al intercambio telegráfico / epistolar previo; notificar debidamente cuestiones importantes en la relación de trabajo

#2: Vas a poder ganar litigios o quedar en mejor posición para negociar un acuerdo o formular una transacción; mantener vigente derechos que requieren de notificaciones previas en la relación laboral

#3: Gracias a esta obra vas a dejar de: dudar o cometer errores a la hora del intercambio telegráfico / epistolar previo a un litigio, quedar en posición desfavorable para una negociación, perder derechos por falta de debida notificación en una relación laboral

Algunos antecedentes del autor

El Dr. Gustavo Gutierrez es Abogado (UNT, 1998, con tan sólo veintiún años).

Es fundador del Estudio Gutierrez-Abogados, especializado en Derecho laboral (1999).

Cuenta con veinte años de experiencia profesional en el fuero del trabajo.

Es cofundador de la Fundación Nuevo Milenio (1999).

Ha sido rector de I.C.E.A. (Institución terciaria, 2000-2003).

Es asesor de diversas Instituciones y asociaciones civiles y sindicatos, desde 1999, en materia laboral.

Ha sido columnista y conductor de programas de TV y columnista radial, como experto en derecho laboral, desde el año 2003 hasta la actualidad. Ponente y expositor en diversos Congresos y Jornadas, docente e investigador, en el ámbito del Derecho laboral.